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繼小米、OPPO之后,華天成推出“山頂”計劃

90后已成為職場主力,很多企業針對90后推出了相應的人才培養計劃。

90后成職場主力

 

 
早在2018年,OPPO就針對人才推出了貝爾計劃,旨在賦能全球年輕科技人才成長。OPPO副總裁、人力資源與戰略部總裁蔣安奕在浙江大學發表的演講中分享了一組數據:“OPPO員工平均年齡只有29歲,OPPO研究院員工的平均年齡為32歲。OPPO的很多創新的技術都來自年輕工程師,VOOC閃充團隊里就有不少90后工程師,而OPPO AI智能助理的研究負責人甚至只有24歲。”
 
如今,“90后”儼然已經成為職場的主力,作為公司的中堅力量,90后們創造了一個又一個職場奇跡。作為管理者,給年輕人更多機會,已經成了越來越多公司的管理之道。
 
華天成更是深諳其道。
 
推出山頂計劃 華天成打造90后團隊
 
2020年,華天成推出山頂計劃。
 
眾所周知,山頂洞人最早掌握了人工取火技能,同時這也是最早的采暖方式。從鉆木取火到燃煤取暖,再到如今的新能源采暖方式,電能取代了石化能源,空氣源熱泵取代了傳統的采暖方式,是目前最節能最舒適的采暖方式之一,受到了越來越多人的青睞。在這一背景下,華天成推出山頂計劃,旨在改變中國家庭的取暖方式,讓越來越多的家庭使用上最舒適的節能采暖產品。

 

近年來,隨著互聯網營銷的發展,華天成組建了一只由90后組成的精英團隊,他們熟悉互聯網營銷的相關技能,在產品、設計、軟件及營銷等多個方面有著豐富的經驗。
作為最先一批接觸互聯網的用戶群體,90后團隊營銷思維超前,可以幫助傳統經銷商打破傳統營銷模式,在移動互聯網、短視頻、直播等領域拓展新模式。尤其是當下受疫情影響,經銷商線下銷售受阻,利用傳統線下營銷模式的經銷商礙于空間的限制,很多銷售工作無法正常開展。而此時,華天成的90后力量優勢就凸顯出來了。
 
線上帶動線下 助力經銷商銷售轉型
 
拿華天成最近舉辦的一場線上直播返購會來說,華天成15分鐘時間將限量的60個VIP名額全部賣出,在這之前的一場15周年線上慶典,華天成更是創造了單場銷售破千萬的業績,這些成功案例的實施,都可以為經銷商提供銷售模式參考。
 
這種線上銷售模式,在華天成已經相當成熟,并多次應用,取得了非常好的效果對于一些傳統經銷商來說,當下銷售無法正常開展,就可以借助華天成90后團隊的力量進行轉型,通過直播、短視頻等線上模式的培訓,完成由線上帶動線下,以及線上線下聯動的銷售模式。
 
在五一勞動節來臨之際,華天成推出五一線上促銷活動,敬請關注。
 

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